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La industria paraguaya es el sector que marca la diferencia en términos de desarrollo laboral. El ranking de las grandes industrias denota la gran cantidad de ocupación que generan y que se disparan muy por arriba de los 1.000 puestos, directa e indirectamente, con todas las coberturas de las condiciones laborales e incluso con beneficios adicionales, en su mayoría.
MAYORES PROMOTORES
Entre los 10 mayores promotores de empleos en fábrica se encuentran Cooperativa Chortitzer Limitada (1.800), Cooperativa Colonias Unidas Limitada (1.200), Manufactura de Pilar SA (1.174), Tabacalera del Este SA (1.081), Acepar SA (1.080), Frigorífico Concepción (1.020), Marseg SRL (804), Petróleos Paraguayos (759), Vicente Scavone y Compañía (690), Farmacéutica Paraguaya SA (588).
Los números aumentan considerablemente si los cálculos incluyen a proveedores, de servicios y a toda la cadena de productores. Consultados sobre el desafío cotidiano de lo que implica mantener estos números de empleados, la mayoría de los responsables coinciden en que la producción es el principal motor. Obviamente, la comercialización es la otra garantía para mantener el staff, si no hay ventas, no hay solvencia.
BENEFICIOS
Seguro médico privado, cobertura de odontología especializada, guarderías, transporte, comedor, obsequios por nacimientos, casamientos, ayuda escolar, becas universitarias para familiares, dentro y fuera del país, médicos de guardia en planta, capacitaciones seguro de vida, son algunos de los beneficios a los que acceden los funcionarios de las industrias que figuran en el ranking. La Cooperativa Colonias Unidas, según su presidente, otorga a cada empleado G. 1,5 millones de guaraníes en febrero de cada año como bonificación escolar.
VALORES ADICIONALES
La mayoría de las mencionadas industrias trabajan las 24 horas, generando mejores ingresos con horas extras.
Servicio de seguro médico privado para el empleado y toda su familia, con amplias coberturas.
Consultorios disponibles en fines de semana y feriados para mayor facilidad, fuera del horario laboral.
Servicio sin costo de médico de guardia y ambulancia para casos de emergencia en la misma fábrica.
Servicio sin costo de transporte para traslado de llegada y salida de personal hasta la fábrica.
Servicio sin costo de comedor en horarios de almuerzo y cena todos los días, incluido fines de semana y feriados.
Ayuda escolar para los hijos en todas las etapas de preparación hasta la universitaria.
Obsequios y pagos por casamientos, nacimientos y situaciones de emergencia.
Espacios de recreación, como polideportivos para la recreación de los funcionarios.
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